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此前，BATJ、小米等因为各种原因一直没有回归A股。独角兽基金的千亿资金因此“闲置”，但在股市低迷时，却反而“因祸得福”，跑赢了大盘，取得正收益，打败了绝大部分混合基金。从三季报数据来看，6只独角兽基金的股票仓位均为0，固定收益投资占据了大部分的比重，其中银行定期存单是最大的重仓产品。

万达人力资源部门的定位，某种程度上也证明或者说加强了这种执行力，这个部门也有年度考核指标，无论项目进展到哪里，招募与解雇就必须跟到哪里，每个项目要多少经理人，多少员工，多长时间到位，就像一场又一场战役中的后勤保障部（其实更像在“拉壮丁”），需要一个人时会追至天涯，不需要时则弃若敝履。这里没有惜才、爱才的习惯，没有尊重人才的文化，他们每天热情迎接的不过是一件件趁手的工具，而解雇也只意味着一桩桩银货两讫的交易结束，这其实是最原始、最粗放的管理风格，是十字军东征时的雇佣军那种赤裸裸的给钱卖命模式，是重金与斩立决相配套的商鞅思维。在所有军事化管理的制度与文化中，这也许是最糟糕的状态，因为当每个人只对自己薪水和考核指标负责的时候，便很难对团队其他人、或者其他团队负责，执行力愈强，向心力便愈弱，公司内部便自然匮乏柔性的协同能力。

受让上市公司股权还只是一方面，地方政府还会通过质押融资的方式，帮助上市公司缓解压力，该模式以深圳为主。数据显示，从去年11月以来，有上市公司海伦哲、昌红科技、奋达科技、长方集团等上市公司的股东，将持有的上市公司股权质押给深圳市中小企业信用担保集团有限公司，涉及有50笔质押融资；有远望谷、科创新园等公司股东将持有的上市公司股权质押给深圳市高新投或深圳市高新投保证担保公司，涉及89笔质押融资。

尽管市场对Q3财报季美股收益的预期令人沮丧，但在经贸磋商前景向好后，企业可能会发布更积极的前景展望。周一无重要经济数据公布，重点留意有关英国脱欧及国际贸易局势方面的最新消息。周二留意澳洲联储会议纪要。市场普遍预计澳洲联储料将于12月采取进一步的宽松措施以刺激经济，预计澳洲联储将在12月降息25个基点至0.5%，但也存在降息至0.25%的可能。

此外，从源头上防控重大风险事件发生，首先应深化市场约束机制，督促各方主体归位尽责。减少乃至避免风险公司出现，需要市场各方共同努力，共同培育良好健康的市场生态。下一步，上交所将继续按照证监会的部署和要求，坚持创新改革，积极培育市场化的供需机制和激励约束机制。把是否有利于增进市场约束作为主要着眼点，重点推动退市、并购重组、再融资等方面的制度改革。通过这些制度的完善，为上市公司聚焦公司质量，专注主业、规范经营提供动力。统筹好多元监管目标的内在统一，坚持规范与发展并重，从源头上落实“抓两头、带中间”的要求，提高风险公司违法成本，引导其积极改善经营，化解风险隐患，保护好投资者的合法权益。

日本：多措并举 增收节支由于少子老龄化形势严峻，日本社保财政负担沉重。近年来，日本逐步延长退休年龄，到2025年所有老年人领取养老金年龄都将从65岁开始。此前，日本已修改劳动法等有关法律，要求政府机构、公司、企业等用人单位有义务为职工提供工作岗位到65岁。即使如此，养老金财政仍面临入不敷出的严峻局面。